אנו מזהים תכונות אלה שאנו בירושה מהורינו כמו טמפרמנט והוא אחראי לאדם להיות פתוח, יוצאות או ביישן ו מופנם. ישנם ארבעה סיווגים עבור טמפרמנט: Hemic choleric מלנכולי נתייחס היחסים בין טמפרמנט מנהיגות קיימת, אולי אפילו הסוג של טמפרמנט הוא גורם מכריע כדי לבצע משימות או במקצועות מסוימים. הדם מכונה אופטימי, עליז, החמים, מוחצנות, להרגיש אהבה אמיתית לאנשים, יש את המתנה של דיבור, אך לפעמים הם לא חושב לפני שאתה אומר דברים, הם בולטים משימות בית החולים, הטפה, אנימציה או קריינות מצוינים כמו שחקנים, מחשבים מארחים או המוכרים. החולשה שלו במנהיגות יכול להיות שלך יציבות רגשית בגלל זה שניהם להתפרץ לתוך כעס כמו להתאבל תחת כל אמתלה, יתר על כן הם לא מאורגן, לא תכנן לפני המשחק, מייסורים קנאה שלו יכול להיות כדי להסתיר את רגשותיו האמיתיים של חוסר בטחון, הדם יכול להיות מנהיג paternalistic מדי. Choleric מתאים בעמדות של מנהיגות, מוטיבציה, פרודוקטיביות, המכוונת עצמה הנהגת המפלגה הדמוקרטית, בתנאי כי אינה דורשת יותר מדי פירוט או אנליטי תכנון פיננסי לדוגמה הם לעתים קרובות כועס, שעושים מנהלי צוותים, או פיקוח על פעילויות אלו גם בעיקר של טמפרמנט choleric. הזועמים המחזה כראוי המסחר, הפוליטיקה, פונקציות צבאיות, ספורט. עוד מידע על רמי לוי ניתן למצוא באינטרנט. Choleric, עם זאת, בעת עבודה עם אנשים, ייתכן בכוונה לפגוע ומגיבים explosively, למרות בעוצמה פחות מאשר בדם, זה יכול לגרום בעיות במגעים שלהם עם אנשים מפקח או מורה והופכים אותו מנהיג התמקדו הפרודוקטיביות במקום אנשים ועם נטייה למנהיגות נרדפת.
מזג מלנכולי הוא מגוון יותר, המכסים את הקיבולת של ניתוח, פרפקציוניזם, כישרון, מסירות ורגישות. העושר הזה ;ניר גלעד אוזן קשבת . הם גם בעלי מלאכה, נגרים, מבשלי, שרברבים, מדענים, סופרים, מהנדסים, עורכי דין או הומניטרי. בין החסרונות שלה יש מלנכולי שליליות, פסימיות ורוח ביקורת, אינה מומלצת ההנהגה מכיוון שהוא אוהב יותר אנשים מתקרבים אליו, יותר מאשר קיצור הפער. נתייחס הוא שקט, רגוע, ללא התפרצויות נפץ, יש את היכולת להעריך את כל הדברים הטובים בחיים, מורים קפדני, warm-hearted ביותר של נתייחס, תחושה העדפה מתמטיקה, פיזיקה, דקדוק, ספרות, האזרחי, כלים סניטריים, כימיה, הנדסת מכונות, סטטיסטיקה, ציור גם מושך אותם. הם נוטים להיות גם מכניקה, חשמלאים, שענים, מומחה מצלמות הצילום, הם יכולים להיות מחנכים מצוין כי הם דיפלומטים, מאורגן, עובד תחת הלחץ וזה הוא אמין, אוהב להרגיש אבטחה כמו פרישה העבודה על המינהל הציבורי, לא יזום פעילויות בעצמם, חוסר זה לכאורה דחף או ובמקומיים שלך חולשה הגרוע ביותר, לעיתים רחוקות גורם הכרחי יותר, הוא חמדן וקטנוני לפעמים, אבל דיפלומט, ימנע עימותים ותחומי אחריות. נתייחס עם זאת, העבודה על חולשות שלהם יכול להיות מנהיג טוב. טמפרמנט כזה או אחר לא determinant סגנון מנהיגות או מנהיג טוב, הצלחה מורכב לדעת עצמו, לזהות הליחות המשויך חולשות, חוזקות, להתמקד בהם כדי להפחית אותם, לשפר אותם בהתאמה.